第77章二男一女的第一次亲密接触（2）

，而工厂长的想法是欧阳胜利。

讲到最后的时候还是没有定下来，但是初步肯定了一个事，陈枫的可能大一些，不管怎么样，总经理是万博的最大责任，而工会主席对于一个公司的发展来说，特别重要，这选的选定那绝对得总经理说了算的，除非总经理他自己不做决定。

而第二个事却是对整个公司影响非常之大的新型管理制度，说是新型管理制度，其实这也是沿用本的老制度，那就是换岗制度。

在本，不管是专务也好常务也好部长课长都好，只要上了管理职位，都会面临一个事，那就是换岗。

今年你在生产部门做部长，也许明年你就去技术部门做部长了。他们对于管理职位的的定位有些不一样，他们认为管理职就是注重在管理上面，你能在生产部门做好这个部长，那你应该也能在技术部门做好这个部长。

管理职，你只是一个做决定的职位而已，并不需要懂的多少技术的。

这些东西在本行的通，那是因为那边的离职率几乎是零，特别是大公司，但你到中国推进这样的新的事制度，风险有多大，他想过吗？

但是不推进这样的制度又不太行，为什么呢？因为一个在一个部门坐久了，特别是管理职，一旦抱团，那就很难控制。这是本不想看到的东西。

所以完全有必要把管理职进行换岗，让他们专不了权，这才是最重要点，但是明年就推动这样的事，时间点上是不是选的太早些了呢？虽然还有几个月的准备和吹风时间，但是这么率的推动他，会不会有问题呢？

（敬请留意下章，感谢stonecd1的打赏，在我最彷徨的时候，这好象如一清泉，又好象一兴奋剂，让我持续的坚持下去，再次谢谢。别：也许后年大家将会看到这本书的同名电视连续剧的。）