第4章敲门砖（4）

这么多来参加应聘，怎么样脱影而出呢？

这真的是一个很大很大的难题。最新地址发送任意邮件到 ltx Sba@gmail.ㄈòМ 获取

每个公司都有每个公司的规则，特别是效益和待遇好的公司，那些所谓的看不清的摸不见的规则更加是多如牛毛，就好象招聘一般，看上去好象很正规，叫了一大堆的来面试，其实一般的好的公司的职位几乎都已经在内部介绍完了，除非是一些技术岗位或者说特殊的技能岗位，其他的职位一般都有里面的大大小小的部私下你介绍我的亲戚我介绍我你的亲戚这样的给介绍完了，叫一大堆来应聘，在很多时候都只是一个幌子而已，其实具体要招那些，早就已经定好了。只所以招聘，那只是做个上面更加大的领导看的。

但很多应聘者并不知道这一点，他们都是怀着开心充满了憧憬而来的，到最后呢？都是失望而回。

要怎么知道有没有内定选呢？

这个也是一个很难很难的问题，但再难的问题，只要你去努力，你还是会有所发现的。

作为应聘者你应该在空闲的时候，又或者不影响应聘的况下和你的竞争对手聊聊天，也许你就能听的出来和你一起应聘的之中是否有熟悉里面况的。

如果这个很熟悉里面的况，你就得注意了，也许他就是已经内定好了的选，如果招聘的员比较多，到还无所谓，如果只是招一名的话，你失败了也不要气馁，因为这本就不是你的错，要怪你也只能怪这社会的黑。

如果你运气好，恰好没有所谓的熟介绍的和你竞争，那恭喜你了，你能面试成功的几率又大了很多。

赵四喜今天的运气不错，照目前的况看来，应该没有什么内定的员，不过这个也正常，他这个职位本来就是一个很苦很累的职位，技术含量相对来说也要高些，模具行业除了设计和编程之外，大多数都是需要脑力结合的岗位。特别是碰到一些大的模具，那就更加考验你的体魄了。

过了考试这关，接下来就是用部门开始面试了。

四喜进去总共和那面试者说了不到十句话，那就宣布录取他了，这让四喜感到非常的吃惊，

他觉得有些好象演戏一般，这也太戏剧化了吧？

那叫罗全的系长看了看他的简历之后，总共也臼了几个问题，再看了看他的手就叫他去和事那边谈工资了。

四喜觉得很戏剧化，但是罗权却一点都不觉得戏剧化，他这么快判断是有他的原因和理由的。当然这些理由和原因他却不能和四喜讲。

罗权进公司的时间比较早，一开始就以大学生的身份进来了。所以职位自然也升的算是快的，但是虽然升的比较快，他内心却有些不安和担心。因为他只是理论高手，动手能力不强。

这次招工是没有办法的，如果只是靠他或者几个学徒的话,随着产量的增加,对于他的压力无疑会越来越大,所以他必须得招一些有经验的回来.但是如果招到一个非常厉害的，对于他本来说，无疑是一个压力，他理论是有，但是动手能力缺乏，如果来了一个动手能力和理论知识都很强大的，那他的职位也许将来就会受到挑战。

没有愿意自己的权威和自己的职位受到挑战的。所以他看到赵四喜的简历之后，立马做了最为正确的判断，那就是他要找的。

赵四喜有实际的动手能力，但文化不高，而且照简历上来说，没有什么管理经验，一个文化不高而且还没有什么管理经验，看着他那双长满了双茧的手以及有些营养不良的脸，他知道自己招他的话，不但会帮助到四喜，同时张四喜对于他来说也应该是完全没有威胁的。招一个这样的，自己何乐而不为呢？再说了，自己这关过去了，不还有一关吗？那一关才是最重要的。

很多以为面试成功与否只是技能和学历以及自己临时应变能力和招聘员的第一印象的体现，其实不然，学历和技能以及招聘员的第一印象都很重要，但是对于有工作经验的来说，真正对你做到关键作用的还有一点，是很多都没有注意到的，那就是工资。

你要求的工资将会是一个公司是否录取你最后的也是最重要的一道关，工资要高了，家根本就没有必要请你，就好象现在四喜一般。四喜现在考试也考试完了，面试也过了，现在就卡在工资这关了。

“赵先生，请问下为什么你要离开以前的公司”事的课长问道，事课长年纪有些大，快四十岁了，是个的，戴着一副眼睛，发短短的，看上去到很有气质。

四喜一听，顿时内心一怔，这个问题是他去每个公司面试都会问到的问题，而这个问题却非常非常难回答。离开上任公司当然是有原因的，但你讲一个什么样的原因是让面试你的最满意呢？这个才是最大的问题点。很多都认为怎么样让考官满意才是最好的，其实这个想法是错的，非常错的。

作为一个大的优秀的公司的