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打分的标准，被分为四个纬度。最新地址发送任意邮件到 ltx Sba@gmail.ㄈòМ 获取
先是完成时间。
完成时间越短，自然就被视为越熟练，而越熟练的
，得分自然应该更高。
第二是成品量。
炼器，往往是把原有的材料，重新合成为新的材料，在炼制过程中，肯定存在着耗损。而这个耗损也是观察炼器水平的地方。
越是厉害的，气耗损水平自然就越低，那么，相应的，得分就应该越高。
这个标准也比较客观。
第三，品质。
总体符合要求以后，还要仔细检验其品质。
合格品并不等于优等品。
而越是优等的品质，自然应该给更高的分数。
第四，也是最后一项，就是技术评估。
是观察考核者炼制的过程，看看他对炼制技术的掌握
况。
这一项考核比较主观，但也必不可少。
因为有些就是做专项训练。
一个做专项训练的，跟一个没经过专项训练靠常规水平做出同样的东西，很显然，没做过专项训练的必须得更高的分。
这样才是真正的公平。
总共从四个维度进行考核，每个维度的满分都是25分，合起来1oo分。
这1oo分的水平，就是地球炼器界的一流水平。
属于归乔、唐部长这一级别。
也就是说，这次的考核，默认归乔、唐部长这个级别为满分，然后以勉勉强强练出成品的水平作为o分，之后在中间做细致的划分。
前三纬度都可以弄出细致的标准，最后一个则靠考核官的经验。
随后最后一个纬度的考察显得非常主观，完全凭借考核官的印象，但事实上，以考核官的水平，打分是完全没问题的。
在实际
作过程中，众就可以现，七个考核官根本就没有具体的商量，完全是独立打分，但最终的分数却极为接近，最高分和最低分相差从来没有过五分。
而这个打分评定，往往是去掉一个最高分、去掉一个最低分，中间的五个分指有效，继而算平均值。
如此一来，公平
就更加有保证了。
考核开始，报名的按照批次前去考核。
每个批次十。
对于七个考核官来说，一次考核十是完全没问题的。
如果放得松一点，对结果要求不那么严谨的话，他们甚至能一次考核三十。
最开始参与考核的，往往连成品都做不出来。
他们参与考核，完全是
费材料。
唐部长得知此事以后，
脆颁布了一条规矩，次考核免费，以后的考核是要收费的，其中包含了材料费、场地费、组织费、考官费等等，一算下来，价格可不低。
这条规矩的目的，是让炼器师不要过来瞎凑合。
很多炼器师明明没有那个水平，根本就通不过，但偏偏跑过来凑热闹，这就让很讨厌了。
这根本就是在费导师的时间，费材料，完全是添
。
最开始的时候，唐部长是不想立这条规矩的。
因为有些炼器师容易紧张，明明自己有点水平，结果参与考核的时候，挥容易失误，所以，最开始的时候，他是愿意多给大家机会的。
只是，添的之多，让唐部长不得不狠下心来。
这规矩显然对那些容易紧张的不利，但也没办法，因为没有完美的规则。
如果不收费，那会存在把考核当练手的况。
别怀疑，世界上这种贱多得很，有的只是为了省下两个材料钱，有的完全是不顾他感受，自私自利。
唐部长颁布的规矩，就是为了遏制这类的败类。
规矩出来，添的立即就偃旗息鼓了。
免费考核的机会只有一次，之后就要收费，而且收费真的不便宜。虽然炼器师这个群体比较富裕，但唐部长定下的收费金额还是让
疼。
这费用不是给不起，但无疑是大出血。
现在，规矩一出，很多立马就规矩了。
有些不太自信的便开始进行专项训练，而唐部长这边准备得很贴心，专门提供房间进行专项训练，而商的商机也来了，他们带来的材料也有了销路。
在这种氛围下，炼器师便开始切磋讨论。
怎么将材料炼制好，这里面有什么窍门，有什么诀窍，怎么训练才最有效等等。
别小看这样的讨论。
这样的讨论才是促进炼器展的最有效方式。
很多灵感，很多创意，很多技巧，就是在这样的讨论中诞生；很多知识，很多技术，很多小诀窍，也是在这样的讨论
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