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无论是部门合并还是组建新部门，这些都不是三言两语就能说清的。
李东也不指望开一次会就能全部搞定，这件事没有三两个月是别想理清了。
不过大框架在这，接下来再怎么变也不会脱离这个框架。
等说完了总部的事，李东又开始对分店进行等级调整。
以前都是分店分店的叫，不过现在李东准备推出社区店和便利店，再这么笼统的划分也不合适。
根据门店规模，市场份额大小，
员组成，李东决定将门店分成五个等级。
以社区店和便利店为例，这两种都是小规模经营，统统划为五级分店。
普通乡镇级的分店如果不出意外，没有特殊
况，一般则会成为四级分店。
以此类推，县城级分店为三级，市区级分店为二级……
当然，特殊况除外。
比如在李东的规划中，东平分店划为二级分店，龙华分华划为一级分店。
虽然远方现在门店很少，已经营业的门店更少，不过未雨绸缪的工作还是要做的。
在此基础上，李东又设立了城市经理和区域经理。
比如齐云娜现在就是阜城的城市经理，而区域经理还只是李东的一个构想，最少也得等远方开遍江北才会正式设立。
有了等级之分，自然也就有了待遇区别。
原本还没当回事的店长们听到李东接下来的话，顿时坐不住了。
“以后一级分店的店长和城市经理享受专车待遇，公司会对他们进行配车。”
这话一说出来，齐云娜是喜笑颜开，现在符合这个条件的好像只有她和龙华店的店长。
不过龙华店店长一直是孙涛兼任，也就是说，她现在是门店系统唯一一个能享受配车待遇的领导。
李东的话还没说完，顿了顿继续道：“除了配车，一级分店店长和城市经理会享受十级底薪待遇。”
见大家有些不解，李东解释道：“底薪以一千为一级，十级也就是底薪一万。”
会议室里很多都咽了咽
水，一万底薪是什么概念！
这是2005年啊！
就算什么奖金都不要，什么提成都不拿，底薪一年就有十几万了，这也太奢侈了！
而且奖金和提成是不可能没有的，也就是说一个一级店长和城市经理，一年最少能拿二十万以上，都能在平川买房子了。
大家眼红归眼红，可惜现在整个远方，符合这个条件的好像只有齐云娜。
所以下一刻齐云娜就被无数道想要杀的目光给盯上了，又是配车，又是涨工资，这简直没天理了！
齐云娜嘴角都快笑歪了，对那些杀的目光也不在意。
李东看了众一眼，眼底浮现一丝笑意。
接着又宣布了其他各个等级店长的待遇，底薪从五级门店店长2000开始，一直到二级店长的8000。
这一系列利好消息刺激的各个店长都快疯狂了，最少底薪2000，像东平的方浩，青阳的谢宏，这些都达到了8000，福利大放送啊！
远方现在还没有五级门店，连四级都没，最少也是三级分店，也就是底薪最少6000，太激动心了！
不说这些店长，连那些总监们都有些眼红。
他们虽然工资也不错，可工资就是工资，奖金可能有一部分，提成那是不可能的。
哪怕是财务总监刘红梅，一年下来能拿到手的也不会超过二十万。
可齐云娜只要业绩
的不错，超过她简直分分钟的事。
见大家还在议论纷纷，李东又补充道：“所以大家都要努力了，现在铜山还缺个城市经理，也缺一个二级店长，有信心的店长们可以到我这面试，一旦通过，待遇你们也都知道了。”
场上的店长们都快激动疯了，城市经理，二级店长，他们还有机会！
利好消息宣布完毕，接下来的消息可就不太好了。
“远方从下个月开始，将实行末位淘汰制！”
一个末位淘汰制，让所有店长都清醒了，只要脑袋不笨，都知道末位淘汰意味着什么。
李东也不多做解释，看着齐云娜道：“城市经理现在只有你一个，所以公司会下发达标任务，完成不了，要不降级，要不淘汰，你自己看着办。”
齐云娜面露苦涩，果然，天下哪有免费的午餐。
至于李东说的达标任务，不用猜就知道不会是少数，不把他们的工资待遇赚回来，李东肯定不会罢休。
天下的老板都一样，不赚钱谁会养闲。
搞定了门店系统和行政系统，李东微微松气。
