第701章 近在眼前

任何类型的才想要批量培养，那么必须具备一个前提条件。地址失效发送任意邮件到 ltxs Ba@gmail.com 获取最新地址

那就是标准化。

只有达到了一种标准化的程度，那么再来培养才就很容易了。

例如说军校，教材都是现实的案例编写的，由浅至。

每一个案例都有详细的解释，只需要让学员熟悉了之后，再去根据这个案例进行推演就可以了。

虽然这些只是纸上谈兵的一个过程，可起码在理论方面他们是能够做到的。

到了基层之后，在通过时间的积累，让他们一步步的熟悉，将所学的知识转化为自己的东西。

而军校培养的大多数都是基层军官，无外乎屯长百将一类的。

这个级别本身就不高，能够起到的影响力很有限。

即便是犯了错误，也不至于影响整个战局，也就是说，虽然是纸上谈兵，但是却有容错的空间。

大淘沙，剩下来的就是真正的才。

以往虽然通过战功晋升也一直持续了下来，但是最大的问题在于容易断层。

而且军官的质量参差不齐，而通过军校这种模式，不敢说未来的上限有多高，起码是可以提高下限的。

对于一支在不断进步的军队来说，这就足够了。

而且也没有彻底的砍掉军队基层晋升的渠道，有了战功，依旧可以晋升，不过是要来军校学习几年而已。

而这种模式的好处在于学习过后他们可以立即回去投到新的岗位上，不需要再去实习，总结经验什么的了。

除此之外，军校最大的意义在于改变了传统的治军模式。

以往多以将领的个魅力去治军，现在则是更多的依靠统一的模式，更科学的手段。

这么做的另一个好处就是，军官也可以即即用，只需要跟部队熟悉一段时间就可以了，而不像以往，一支军队若是换了将领，基本上需要半年或者一年的磨合期才行。

虽然也能打仗，但是在度过这个磨合期之前，这支部队的战斗力是无法完全激发出来的。

军队可以这样搞，其他的学科也同样可以这么搞。

但是医学是一个比较特殊的学科，他跟那些寻常学科并不一样，甚至相差甚远。

标准一直是存在的，例如说药材，配方等等。

甚至诊断的手法和判断也是有标准的。

可医学最大的问题在于，跟是不一样的。

没有的病会一模一样的，会一成不变的。

正是这种未知的变化，给医学带来了巨大的困难。

王不饿认真的看了一遍医学院提的计划。

或者说是初步的一个讨论意见，计划有很多，但是却没有最终肯定下来。

然而王不饿却总觉得这些计划都不好。

比如说第一个，也是相对靠谱一些的。

医学院建议对学科继续进行分拨，设立诊断系与药方系。

理由是每一个医者都要学习诊断与药方，药方虽然看似容易，但那么多的药材和药都需要记下来，这个时间大概需要一到两年的时间才可以做到。

而且后还需要不断的去温习，避免忘记或者记错。

这会占据他们大量的时间和力。

诊断则是看病的关键，不论是诊断还是开药方，都需要大量的经验去累积才行。

而这两者又都是需要大量时间去做的，所以建议将两者分离。

诊断的就专业去诊断，不需要去学习药材知识，以后便可以将所有的力放在这个上面。

药方则专注药材，诊断出结果，药方根据结果来开方抓药。

这虽然也是个办法，但是王不饿却直接排除掉了。

一个医生不知道该怎么开药，这还能行？

一个的病单单的靠描述，又怎么可能让另外一个开出最准确的药方呢？

而且也太麻烦了，真要是这么搞了，将来以后少不了扯皮的。

你说他没诊断对，他说你药方开错了，到底是谁的错？

根本就没办法去判断，王不饿可不想在不久的将来就让医患纠纷充满整个大汉。

虽然这年估计不大可能会发生这样的事，但是谁又说的准呢？

而另外的想法就更不靠谱了。

如说什么统一配置药方，虽然效果可能不会太好，但是也能治病，无非就是多吃几服药的问题。

这么做虽然短时间内看似是解决了这个问题，可是时间长了以后呢？

因为有更便捷的方式，所以就没愿意再去投巨大的力去研究技术了。

这么做的后果只有一个，才一代不如一代。