兰斯特从底特律回来，哈迪接过HD安保和努森将军的合同看了看，每年顾问费2万，还有各种福利待遇。最新地址发送任意邮件到 ltx Sba@gmail.ㄈòМ 获取
至于责任，就是每年固定参加几次会议，为公司出言献策。
合同里还有比较特殊的一条，为公司发展做出贡献，每次都有数额不等的奖金。
那什么算贡献呢。
其实很简单。
比如公司遇到问题，找到这些老将军，请他们帮忙打个电话找找关系，这些都算为公司做出贡献，就可以名正言顺的给一笔奖金。
赤果果的拿钱买关系。
“兰斯特，我已经和威廉姆斯将军说好，每年帮他消化一千名退伍军官和士兵，咱们可以挑最好的，没有合同，是我和威廉姆斯之间的
协议，HD安保要进
发展快车道。”
“西海岸市场，尽快开拓出旧金山市场，东海岸这边，在纽约建立一个分部，今后纽约这里就是HD安保东海岸总部，把业务开展起来。”
说着拿出一份稿纸递给兰斯特。
“这是我对安保公司未来发展的设想，安保公司的业务有很大的拓展空间，不必只盯着那点传统生意。”
这份稿纸上写的就是前些
子哈迪和努森教授说的安保公司业务范围。
兰斯特接过看了一遍，神
有些震惊。
私
监狱。
为国防部服务。
独立报咨询公司。
组建雇佣兵团，参与地区冲突。
哈迪的设想还真是大胆。
不过想想，兰斯特变得激动起来，如果按照哈迪的设想，那HD安保将会变成一个无比强大的组织。
而自己就是这个组织的创立者之一。
“我会全力做好。”兰斯特语气坚决的说道。
......
航空公司招聘广告发出去一周，很多打电话过来咨询，今天是招聘见面会的子，哈迪亲自过来。
一位四十多岁的中年走进会议室，递上自己的简历，哈迪翻看了一下，这的简历很漂亮，曾经在三家航空公司工作过，最后的职务是联合航空总裁助理。
“慕斯先生，你说一下如果你成为总裁，要如何运营HD航空公司。”安迪问道。
中年没有犹豫，说道：“制定运营目标，推行运营指标，打造团队，建立良好的企业文化，确保核心管理层能力发展，维护公司与客户、供应商、合作伙伴、政府机构、银行之间的顺畅沟通......”。
应聘者洋洋洒洒说了足足十几分钟，看得出来他对航空公司的业务很熟悉，可哈迪在心里已经否决了他。
全都是表面文章，他做总裁助理或许可以，可要做一个开拓发展的总裁，这不行。
接下来又面试了几个，有的在其他航空公司做过运营总监，有的在其他公司做过经理，甚至还有一个是泛美航空的前副总经理。
可和这些沟通后，哈迪一个也没看上。
他们确实了解业务，可那只能说明他们工作经验丰富，这并不能说明他们可以成为合格的总裁。
最后走进来一个三十六七岁的中年，这名叫约翰·富兰克林，以前是德州一家地方小航空公司执行总经理，后来那家公司被老板卖掉，他就转去联合航空公司工作，现在是运营部门经理。
“富兰克林先生，如果让你做HD总裁你要如何经营它。”
富兰克林似乎早就有准备，说道：“现在各大航空公司的运营，我觉得都存在很大问题。”
“哦，什么问题说说看？”安迪问道。
“现在航空公司更注重长线，把经历都投到长线运输上，而且越来越讲究服务，舒适
，还配备漂亮的空姐，这些都无形中提高了成本，其实我觉得，飞机就是一个
通工具，只要我们把客安全送到目的地就算达成目标。”
“我觉得有些服务项目该砍就砍，降低运营成本。”
“有些航空公司，内部奢侈成风，给员工建高档休息区，建高级职工食堂，装修华丽饭菜丰盛，这些全都要公司出钱，我觉得应该降低成本，至于说所谓的培养团队忠诚度，不如把福利变成钱，提高工资比什么都管用。”
“还有就是降低票价，虽然航空管理局规定了票价，可飞机的票价太高，不是普通能支付的起，比如洛杉矶到旧金山，距离600公里，飞机票价50美元，是一个一周的收。
很多就是因为高昂的票价而选择火车汽车，我算过，就算票价降到20美元，航空公司依旧有利润，如果咱们把价格降下来，必然会吸引大批顾客乘坐飞机。”
“其实航空公司是一个高度同质化的行业，你有的，别的航空公司也有，你可以提供一项服务，别的航空公司也可以提供，所以消费
